Saya Tidak Setuju!
Baik, mari kita bahas pertanyaan Anda lebih dalam:
“Apakah Anda setuju jika budaya meritokrasi diterapkan di semua lini kehidupan di Indonesia, meskipun untuk mengawalinya mungkin akan ada banyak pertumpahan darah?”
Pertama, kita perlu memahami apa itu meritokrasi. Meritokrasi adalah sistem atau filosofi yang menekankan bahwa pengakuan, promosi, dan penghargaan dalam masyarakat atau organisasi harus berdasarkan pada keunggulan individu dan prestasinya.
Dalam kondisi ideal, saya setuju jika meritokrasi diterapkan di banyak bidang. Namun, frasa “di semua lini kehidupan” terlalu luas, mencakup kehidupan keluarga, pendidikan, hingga pemerintahan.
Sebagai contoh:
Ada Poniran dan Ponijan, keduanya bersekolah di tempat yang sama.
Poniran adalah siswa pintar dan berprestasi, sehingga sekolah memberikan perhatian khusus dan memasukkannya ke kelas unggulan. Sementara Ponijan, yang dianggap kurang pintar, kurang mendapatkan perhatian.
Karena difasilitasi dengan baik, Poniran semakin unggul dan berprestasi, sedangkan Ponijan tetap tertinggal dan nilainya terus menurun karena tidak mendapatkan perhatian yang sama.
Contoh ini menggambarkan salah satu bentuk meritokrasi. Apakah hal seperti ini pantas terjadi? Silakan Anda nilai sendiri.
…..
Sekarang, mari kita bicara tentang meritokrasi dalam pemerintahan.
Indonesia menganut sistem demokrasi, yang tidak selalu sejalan dengan meritokrasi. Dalam demokrasi, bahkan seseorang yang tidak kompeten bisa terpilih menjadi pemimpin jika dia populer. Jika meritokrasi ingin diterapkan penuh dalam sistem ini, kemungkinan besar akan ada konflik besar, dan saya tidak menginginkan pertumpahan darah terjadi.
Meritokrasi, meskipun tampak ideal, bisa melahirkan dinasti politik yang tidak sehat. Penguasa dapat menghambat prestasi lawan politiknya dan memberi kesempatan lebih pada keluarganya. Karena keluarganya mengumpulkan lebih banyak prestasi, merekalah yang akhirnya akan dipilih.
Kesimpulannya, memaksakan meritokrasi hingga menumpahkan darah adalah tindakan yang tidak sepadan.